Zu den Bezügen der Anwärter*innen gehören der sogenannte Grundbetrag und die Sonderzuschläge. Die Höhe des Grundbetrages richtet sich nach der jeweiligen Laufbahn und der Fachrichtung und kann in den einzelnen Bundesländern variieren. Der Grundbetrag ohne Zulagen liegt im Vorbereitungsdienst zwischen etwa 710 Euro im einfachen Dienst und etwa 1050 Euro im höheren Dienst. Dazu können - je nach Branche und Arbeitgeber - noch Zulagen wie vermögenswirksame Leistungen, jährliche Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, ein Familienzuschlag und andere Vergütungen kommen.

Für Beamt*innen gelten andere Bestimmungen im Bereich der sozialen Absicherung. Es gibt ein eigenständiges, beamtenspezifisches Sicherungssystem. So besteht für sie keine Versicherungspflicht in der gesetzlichen Renten-, Unfall-, Arbeits- und Krankenversicherung, wie sie für die Angestellten im Öffentlichen Dienst gilt.

Beamt*innen müssen sich allerdings einer privaten Krankenversicherung anschließen. Die Leistungen der privaten Krankenversicherung werden durch die Beihilfe ergänzt. Die Altersversorgung und die anfallenden Kosten bei einem Dienstunfall werden unmittelbar durch den Dienstherrn sichergestellt.

Da Beamtenanwärter*innen in einem öffentlich-rechtlichen Dienst- und Treueverhältnis stehen, sollen sie ihre Aufgaben unparteiisch und gerecht zu erfüllen und müssen bei ihrer Amtsführung immer auf das Wohl der Allgemeinheit Rücksicht nehmen.

Insbesondere gilt auch für Anwärter*innen die allgemeine Gehorsams- und Treuepflicht von Beamt*innen und Beamten.

Insbesondere gilt auch für Anwärter*innen die allgemeine Gehorsamspflicht von Beamt*innen und Beamten. Allerdings muss die oder der Vorgesetzte örtlich und sachlich zuständig und die Anordnung nicht erkennbar rechtswidrig sein. Daneben haben sie ihre Vorgesetzten zu beraten und zu unterstützen. Sie sollen am dienstlichen Geschehen Anteil nehmen, ihre Vorgesetzten auf die für eine Entscheidung maßgebenden Gesichtspunkte aufmerksam machen und sich für die zu treffenden Maßnahmen mitverantwortlich fühlen.

Für die Rechtmäßigkeit ihrer dienstlichen Handlungen tragen Beamte*innen die uneingeschränkte persönliche Verantwortung. Haben sie Bedenken gegen die Rechtmäßigkeit dienstlicher Anordnungen, müssen sie diese unverzüglich bei ihrem/ihrer unmittelbaren Vorgesetzten geltend machen. Hält der/die Vorgesetzte an der Anordnung fest, haben sie sich – wenn ihre Bedenken gegen die Rechtmäßigkeit fortbestehen – an den/die nächst höhere/n Vorgesetzte*n zu wenden. Bestätigt diese*r die Anordnung, muss sie ausgeführt werden – in diesem Fall sind Beamte*innen in aller Regel von ihrer persönlichen Verantwortung entbunden.

Für vorsätzliche und fahrlässige Dienstvergehen, die zu einem Schaden geführt haben, ist der/die Beamte*in regresspflichtig, das heißt es muss Schadenersatz geleistet werden.

Die Treuepflicht beinhaltet, dass Beamt*innen sich mit vollem persönlichen Einsatz ihrem Beruf widmen müssen. Sie müssen sich zur freiheitlich-demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes bekennen und für deren Erhaltung aktiv eintreten. Sie dürfen sich politisch betätigen, müssen dabei aber auf das Ansehen ihres Amtes und ihre besondere Stellung im öffentlichen Dienst Rücksicht nehmen. Das heißt, Beamte*innen müssen sich sowohl innerhalb als auch außerhalb des Dienstes so verhalten, dass sie der Achtung und dem Vertrauen gerecht werden, die ihr Beruf erfordern.

Als Beamtenanwärter*in  musst Du am Ende Deiner Ausbildung eine Laufbahnprüfung ablegen. Sie besteht in der Regel aus einem schriftlichen und einem mündlichen Teil. Die Einzelheiten Deiner Laufbahnprüfung sind in den geltenden Gesetzen und Verordnungen geregelt. Wenn Du die Laufbahnprüfung nicht bestehst, hast Du die Möglichkeit, sie zu wiederholen. So lange muss dein Dienstherr das Ausbildungsverhältnis verlängern.

Das Disziplinarrecht befasst sich mit den Folgen der Verletzung der dienstlichen Pflichten der Beamt*innen und Beamten. Dazu sehen das Bundesdisziplinargesetz bzw. die entsprechenden Landesvorschriften fünf Disziplinarmaßnahmen vor, die je nach Schwere des Dienstvergehens gegen eine/n Beamten*in ausgesprochen werden können: Verweis, Geldbuße, Kürzung der Dienstbezüge, Zurückstufung und Entfernung aus dem Beamtenverhältnis.

In einem Disziplinarfall leistet ver.di für seine Mitglieder Rechtsschutz. Wichtig ist es, in solchen Angelegenheiten die JAV oder den Personalrat zur Unterstützung heranzuziehen.

Alles rund um die Ausbildung der Beamtenanwärter*innen wird in entsprechenden Gesetzen, Verordnungen und Verwaltungsvorschriften geregelt. Informationen zu Rechtsvorschriften bekommst Du bei Deinem Personalrat, Deiner JAV oder Deiner Kontaktperson von ver.di.

Manchmal ist der Prozess vor Gericht die letzte Möglichkeit, um deine Rechte durchzusetzen. Zum Beispiel, wenn du dich gegen eine Kündigung, Lohnkürzung, eine unberechtigte Abmahnung, eine falsche Beurteilung oder in einem Disziplinarverfahren wehren willst.

Wenn du ver.di Mitglied bist, erhältst du kostenlosen Rechtsschutz in allen Arbeits-, Verwaltungs- und Sozialrechtsangelegenheiten auf Antrag in deiner ver.di-Geschäftsstelle. Deine Vertretung vor Gericht übernehmen dann ausgebildete Juristen*innen mit Expertenkompetenz für Deinen Fall. So kannst Du Dein Recht einfordern - auch als Auszubildende*r oder Beamtenanwärter*in ohne dickes Konto.

Manchmal ist der Prozess vor Gericht die letzte Möglichkeit, um deine Rechte durchzusetzen. Zum Beispiel, wenn du dich gegen eine Kündigung, Lohnkürzung, eine unberechtigte Abmahnung, eine falsche Beurteilung oder in einem Disziplinarverfahren wehren willst.

Wenn du ver.di Mitglied bist, erhältst du kostenlosen Rechtsschutz in allen Arbeits-, Verwaltungs- und Sozialrechtsangelegenheiten auf Antrag in deiner ver.di-Geschäftsstelle. Deine Vertretung vor Gericht übernehmen dann ausgebildete Juristen*innen mit Expertenkompetenz für Deinen Fall. So kannst Du Dein Recht einfordern - auch als Auszubildende*r oder Beamtenanwärter*in ohne dickes Konto.

Sinn und Zweck der Probezeit für Auszubildende ist die wechselseitige Überprüfung im Berufsalltag. Passt alles? Funktioniert das menschliche Miteinander? Das gilt übrigens für beide Seiten: Nicht nur der Arbeitgeber erprobt die Arbeitsleistung der neuen Arbeitnehmer*innen. Auch die Beschäftigten können überprüfen, ob sie sich ihren Berufsalltag so vorgestellt haben oder es eventuell doch nicht ganz das Richtige ist. 

Es bedeutet, dass Du keine vertraulichen Informationen, z.B. vertrauliche Akten, an Dritte weitergeben darfst. Bitte beachte, dass das Betriebsgeheimnis, das Du in Deinem Ausbildungsvertrag einzuhalten verpflichtest hast, gilt auch nach der Ausbildung. Auch wenn Du in einen neuen Bereich oder in eine ganz neue Stelle wechselst. Wer gegen das Betriebsgeheimnis verstößt, kann verklagt werden.