Im Unterschied zum Öffentlichen Dienst gibt das Beamtengesetz verschiedene rechtliche Stufen nach der Ausbildung vor. Hier wird zwischen Beamtenverhältnis auf Probe, Beamtenverhältnis auf Zeit und Beamtenverhältnis auf Lebenszeit, Beamtenverhältnis auf Widerruf und Beamtenverhältnis nach Art der Befähigung unterschieden. Das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit ist dabei der Regelfall. Die allgemeinen Ernennungsvoraussetzungen, ein erfolgreiches Durchlaufen der Probezeit und die Vollendung des 27. Lebensjahres sind dabei die erforderlichen Stufen, um diesen Status zu erreichen.

Das Beamtenverhältnis auf Probe ist eine notwendige Bedingung, um später Beamter/in auf Lebenszeit werden zu können. Es ist eine Art Bewährungszeit für den dauerhaften Beamteninnen-Dienst. Hier wird zwischen der statusrechtlichen Probezeit und der laufbahnrechtlichen Probezeit unterschieden. So kann ein/e Beamter*in im Alter von 25 Jahren zwar die laufbahnrechtliche Probezeit absolviert haben, sich aber immer noch in der statusrechtlichen Probezeit befinden. Die Probezeit endet erst mit der Ernennung zum/r Beamten*in auf Lebenszeit, was aber erst mit Vollendung des 27. Lebensjahres möglich ist. Ein Beamten*innen-Verhältnis auf Probe ist laut Gesetz spätestens nach fünf Jahren in ein Verhältnis auf Lebenszeit umzuwandeln. Während der Probezeit kann einem*r Beamten*in gekündigt werden. Die Probezeit beträgt in der Regel zwischen zwei und fünf Jahre. Diese Dauer kann von Bundesland zu Bundesland und je nach Ausbildungsgang und Laufbahnverordnung variieren.

Von Beamt*innen wird Verfassungstreue als eine Einstellungsvoraussetzung verlangt. Verfassungstreue bedeutet, dass du Dich zur freiheitlich-demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes bekennen musst und für deren Erhaltung eintrittst.

Dazu zählen zum Beispiel die Achtung der Menschenrechte, die Achtung der Gewaltenteilung und die Achtung der Chancengleichheit für alle politischen Parteien. Bevor Du bei deinem Dienstherrn anfängst, musst Du Deine Verfassungstreue schriftlich erklären. 

Als Feuerwehrfrau/mann kannst Du zu einer Werksfeuerwehr wechseln.

Beschäftigte haben in der Probezeit die Möglichkeit, sich ein genaueres Bild über die Arbeitsstelle und die persönlichen Anforderungen zu verschaffen. Genauso hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, sich über den/die neue/n Arbeitnehmer*in  im Berufsalltag gewiss zu werden. Stellt eine der beiden Seiten fest, dass es - aus welchen Gründen auch immer – im täglichen Miteinander nicht funktioniert, kann das Arbeitsverhältnis noch während der Probezeit gekündigt werden.